80名体制で実現する総合介護サービスの展開
株式会社ぷりまでは、20代から80代までのスタッフ80名以上が一丸となって、八王子市を中心とした地域の介護事業を支えています。訪問介護を軸に、通所介護や小規模多機能サービス、居宅介護支援、さらには福祉用具の提供まで、ワンストップで対応する包括的な体制を構築。利用者の状況に応じて複数のサービスを組み合わせることで、在宅生活を希望する高齢者の多様なニーズに応えています。介護タクシーのドライバーから専門的なケアスタッフまで、職種の幅広さも同社の特色です。
新しく入社したスタッフからは「面倒な人間関係がまったくなく、みんなで協力し合える職場」という評価が聞かれます。世代を超えた連携が日常的に行われており、経験豊富なシニアスタッフが若い世代の指導に当たる一方で、デジタルスキルでは若手がベテランをサポートする相互補完の関係が成り立っています。こうしたチームワークの良さが、利用者への質の高いサービス提供にも直結しているのです。
多彩な手当制度と柔軟な勤務体系
資格手当はもちろん、猛暑日手当、マスク手当、車両運行手当といった業務特性に応じた独自の手当制度を導入し、スタッフの負担や努力を具体的に評価しています。賞与・昇給に加えて報奨金制度も設けており、日々の頑張りが確実に収入に反映される仕組みを整備。未経験者や無資格者に対しては、会社負担での資格取得支援を行い、働きながらのスキルアップを後押ししています。マイカー通勤可能で駐車場も完備されているため、通勤面での心配もありません。
時短勤務や週休3日制を正社員にも適用し、子育て中の方やご家族の介護をされている方が無理なく働ける環境を提供しています。シングルマザー・シングルファザーの方からは「勤務時間の調整に柔軟に対応してもらえるおかげで、安心して仕事に集中できる」との声が上がっています。
地域貢献への使命感と全世代総活躍の実践
「明るく元気な地域社会への貢献」を企業使命に掲げ、超高齢社会における介護人材不足という社会課題に真正面から取り組んでいます。相模原市、町田市を含む周辺地域への訪問介護サービスでは、利用者の自宅における身の回りのケアから機能訓練まで、個別のニーズに合わせた支援を実施。住み慣れた環境で安全に暮らし続けたいという高齢者の願いを実現するため、丁寧なサービス提供を継続しています。事業拡大に伴う新規採用も積極的に進め、より多くの利用者に対応できる体制強化を図っています。
個人的には、同社の「全世代総活躍」という方針が印象的でした。年齢や雇用形態に関係なく、すべてのスタッフがプロ意識を持って業務に臨める風土があり、互いを尊重し合う企業文化が根付いています。従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境整備への取り組みが、結果的に地域の高齢者が安心して暮らせる社会の実現につながっているのです。
充実した福利厚生制度による長期キャリア支援
リフレッシュ休暇、産休・育休制度をはじめとする福利厚生を多数完備し、ワークライフバランスを重視した職場づくりに注力しています。学歴や経験、年齢を問わない採用方針により、ブランクがある方でも安心してスタートできる受け入れ体制を整備。経験者に対してはさらなるスキルアップやキャリアアップの機会を用意し、個々の成長段階に応じたサポートを提供しています。
同じ志を持った仲間が新しいスタッフの成長を温かく応援する文化があり、入社後のフォロー体制も充実していると評判です。
