事務も移動もない——看護師が本業だけに集中できる日常
「看護業務に集中できます」という職場の言葉を、株式会社アプローズは二つの仕組みで裏づけている。一つは、地域を回らない施設内完結型の訪問スタイル。もう一つは、事務処理と医師への連絡対応を管理者がカバーする役割分担だ。バイタルチェック・褥瘡処置・点滴・注射・カテーテル管理・経管栄養処置といった医療行為に、移動と事務の二重負担なしに向き合える環境は、実際の現場では珍しい部類に入る。「訪問看護に興味はあるが、巡回の運転が不安」という看護師にとって、施設内完結というスタイルは現実的な選択肢になりうる。
チーム体制で複数名が動くため、業務判断で迷ったときに即座に声をかけられる距離感がある。先輩スタッフによる入職後のサポートも整っており、ブランクのある方が実際に在籍しているという現状が、この体制の機能を裏づけている。20代から50代まで在籍する年齢層の幅広さは、継続して働ける条件が実際に機能している証左だろう。
医療依存度の高い方を受け入れる姿勢と、24時間の体制
医療対応住宅フリージアは、住宅型有料老人ホームとして医療面にも対応した環境設計で運営されている施設だ。日勤・夜勤のシフトで看護・介護スタッフが常駐し、医療依存度の高い方のケアを24時間継続している。他施設で受け入れを断られたケースも引き受けるという運営姿勢は、代表・梶浦修睦が自身の言葉でサイトに語っており、施設の受け入れ方針の根拠として機能している。「ご家族の表情が明るくなる瞬間が最大のやりがい」という言葉が、この姿勢の動機を説明している。
施設内での継続的な関わりが、利用者様一人ひとりの状態変化を把握しやすい環境をつくっている。地域を巡回する訪問スタイルでは担いにくい、深い関係性の積み重ねがここにはある。「ありがとう」という言葉を直接受け取れる機会の多さは、スタッフが仕事の手応えを感じやすい要素として、介護部門のスタッフ間でよく語られることだという。
家庭との両立を現実にする、勤務設計のつくり方
残業がほぼない運用と、日勤のみへの相談対応——この2点は、株式会社アプローズが採用で明示している働き方の条件だ。看護・介護の現場では残業が当然視されるケースも多く、この条件は現実的な差として機能する。正社員とパート・アルバイトの双方で看護師を募集しており、状況に応じて雇用形態を選べる点も、長期的に働き続けやすい構造を支えている。子育て中の看護師や、介護との両立を考えている方がこの条件に注目するという声は少なくない。
「スタッフ同士が相談しやすい体制」という言葉は採用ページに繰り返し登場するが、実際に複数名体制で動き、常に声をかけやすい距離感で仕事をしているという現場の構造がその言葉を支えている。採用基準に「コミュニケーションや人との繋がりを大切にできる方」を明記しているのも、この職場の文化の方向性を示している。
姫路市の医療福祉を支える、株式会社アプローズという選択
兵庫県姫路市宮上町1丁目93-12、JR東姫路駅・京口駅の双方から徒歩約10分という立地で、車・バイク通勤にも対応する株式会社アプローズ。看護師（正社員・パート）と介護職員の3区分で求人を展開し、それぞれに必要な専門資格を定めている。医療依存度の高い高齢者を地域の中で受け入れる施設が存在することで、行き場のない方の選択肢が広がる——そのような社会的機能をフリージアは担っている。地域に根差した医療福祉サービスという方針のもと、姫路という地で事業を継続している。
代表・梶浦修睦は「利用者様とご家族の不安を全て引き受け、人間としての尊厳が守られた日々を支え続ける」という言葉を、自身の名前とともにサイトに掲載している。この言葉の重さをスタッフと共有しながら運営するという姿勢が、株式会社アプローズで働くことの意味を形づくっている。
