5か所の放課後等デイと多様な介護事業で、地域の福祉を支える
近江八幡市に2か所、守山市に2か所、栗東市に1か所——計5つの放課後等デイサービス事業所が、株式会社 奏の主力事業の舞台だ。子どもたちが様々な活動を通じて成長できる場として、放課後や長期休暇中の時間を毎日丁寧につくり続けている。居宅介護では守山市を中心に、食事・入浴・排泄の介助と外出支援（行動援護・移動支援）を手がけ、生活介護事業所では知的障がいをお持ちの方の日中活動をサポートしている。就学前の児童発達支援から成人の生活介護まで、年齢と障がいの種別を横断した支援体制が整っている。
日中一時支援は一部事業所で提供しており、保護者の就労や休息を支えることで家族全体の暮らしを守るという考えが根底にある。ノーマライゼーションの理念を掲げ、障がいの有無にかかわらず自分らしく生きられる社会の実現を事業の目標に据えながら、滋賀県内各地で活動を続けている。
段階的な研修と先輩フォローで、未経験者もゼロから育てる
「入社後3か月の研修があったから、不安なく現場に向き合えた」——そういう声が、株式会社 奏に新しく加わったスタッフから聞こえてくる。障がい特性の理解や支援技術を段階的に習得できる研修カリキュラムを用意しており、福祉の仕事が初めての方やブランクのある方でも着実にスキルを積んでいける。先輩スタッフが丁寧に関わる文化が職場全体に根付いており、質問や相談がしやすい雰囲気があると評価されている。資格取得を目指すスタッフへは費用を全額会社が負担し、取得後は資格手当として給与に反映される。
保育士・看護師・機能訓練士・生活介護支援員・児童発達支援管理責任者など、求人職種の幅は広い。管理職への登用制度もあり、意欲的に取り組むスタッフがキャリアを積み上げていける環境が整っている。
年3回賞与と各種手当で、スタッフの努力を正面から受け取る
賞与年3回・昇給年1回という水準に加え、通勤手当・資格手当・職位手当・入社祝い金が揃っている。ベネフィットワンへの加入による福利厚生も整備されており、正社員として安心して長期的に働ける基盤がある。「頑張った分をきちんと公平に評価し、社員に還元する」という方針を会社として掲げており、モチベーションを保ちながら働ける職場環境づくりを優先事項にしている。残業がほぼないシフト制のため、定時退社が基本で、プライベートや育児との両立もしやすい。
有給休暇がスムーズに取得できる環境があり、産休・育休の取得実績と復帰後の時短勤務制度も定着している。子育て中のスタッフが多く在籍しており、育児への理解が職場全体に浸透しているという声が目立つ。
守山市を拠点に、地域と連携しながら信頼ある事業所を目指す
滋賀県守山市守山2丁目に本拠を置き、守山市・栗東市・近江八幡市の3エリアでサービスを展開してきた株式会社 奏。学校や地域の関係機関・ご家族との連携を日常的に大切にしながら、地域に根ざした障がい福祉の担い手として事業を積み重ねてきた。スタッフ同士が互いを尊重し、垣根のないコミュニケーションが行き来する風通しの良い職場環境は、サービスの質を支える土台になっている。若手からベテランまで、育児経験者も含めた多様なメンバーが各事業所で協力し合い、地域の福祉を支え続けている。
「支援の質の向上と人材育成に力を入れ、信頼される事業所を目指す」という方針のもとで、採用・育成・評価のすべてを組み立てている会社だ。
